2025年10月1日據《金融郵報》報道，加拿大皇家銀行（RBC）最新研究指出，未來五年內最後一批數量最龐大的“嬰兒潮一代”將陸續年滿65歲。屆時，加拿大將迎來 約270萬人的大規模退休潮，這對就業市場和公共財政構成雙重壓力。
勞動力市場的“缺口”即將出現
過去15年，已有大約520萬嬰兒潮一代退出職場。接下來，處於60-64歲年齡段的群體也將逐步退休。
RBC副首席經濟學家 Cynthia Leach 警告稱，雖然近三年失業率有所上升，但長期趨勢是勞動力供應持續緊縮，加拿大將面臨一場“結構性短缺”。
移民難解燃眉之急
加拿大長期依賴移民補充勞動力。然而，隨著聯邦政府收緊移民政策，人口增長已降至疫情以來最低水平。
RBC預測，到 2026-2027 年人口增長幾乎停滯。即便移民數量恢複，也難以抵消未來六年內超過 2% 的勞動參與率下降，幅度超過過去14年的總和。
各行業與地區衝擊不一
數據顯示，加拿大21個主要行業中，有9個行業超過四分之一的勞動力已年滿55歲。其中，農業和漁業最為突出，40%的從業者接近退休。地區方面，卑詩省、魁北克省以及大西洋省份老齡人口比例更高，未來勞動力缺口或更嚴峻。
醫療與財政雙重壓力
人口老齡化不僅影響就業，還將推高醫療支出。
40歲人均醫療開支約 $3,400
70歲升至 $10,000
90歲更是超過 $36,000
目前，加拿大僅承擔了老齡化醫療成本增量的 約11%，大部分開支尚未釋放。勞動力減少與撫養比上升意味著公共財政負擔將不斷加重。
應對之策：技能、流動與效率
RBC提出的應對思路包括：
通過職業培訓提升技能
促進勞動力跨地區、跨行業流動
吸納目前勞動參與率較低的人群
不過，RBC也強調，最關鍵的出路仍是 提高整體生產率和資本投入。面對國際環境的不確定性，這將成為加拿大能否平穩度過“退休大考”的關鍵
消息來源：https://easyca.ca/archives/451949。
