2025年10月1日据《金融邮报》报道，加拿大皇家银行（RBC）最新研究指出，未来五年内最后一批数量最庞大的“婴儿潮一代”将陆续年满65岁。届时，加拿大将迎来 约270万人的大规模退休潮，这对就业市场和公共财政构成双重压力。
劳动力市场的“缺口”即将出现
过去15年，已有大约520万婴儿潮一代退出职场。接下来，处于60-64岁年龄段的群体也将逐步退休。
RBC副首席经济学家 Cynthia Leach 警告称，虽然近三年失业率有所上升，但长期趋势是劳动力供应持续紧缩，加拿大将面临一场“结构性短缺”。
移民难解燃眉之急
加拿大长期依赖移民补充劳动力。然而，随着联邦政府收紧移民政策，人口增长已降至疫情以来最低水平。
RBC预测，到 2026-2027 年人口增长几乎停滞。即便移民数量恢复，也难以抵消未来六年内超过 2% 的劳动参与率下降，幅度超过过去14年的总和。
各行业与地区冲击不一
数据显示，加拿大21个主要行业中，有9个行业超过四分之一的劳动力已年满55岁。其中，农业和渔业最为突出，40%的从业者接近退休。地区方面，卑诗省、魁北克省以及大西洋省份老龄人口比例更高，未来劳动力缺口或更严峻。
医疗与财政双重压力
人口老龄化不仅影响就业，还将推高医疗支出。
40岁人均医疗开支约 $3,400
70岁升至 $10,000
90岁更是超过 $36,000
目前，加拿大仅承担了老龄化医疗成本增量的 约11%，大部分开支尚未释放。劳动力减少与抚养比上升意味着公共财政负担将不断加重。
应对之策：技能、流动与效率
RBC提出的应对思路包括：
通过职业培训提升技能
促进劳动力跨地区、跨行业流动
吸纳目前劳动参与率较低的人群
不过，RBC也强调，最关键的出路仍是 提高整体生产率和资本投入。面对国际环境的不确定性，这将成为加拿大能否平稳度过“退休大考”的关键
消息来源：https://easyca.ca/archives/451949。
