一項由蓋洛普（Gallup）最新發布的《全球職場狀況報告》顯示，盡管多數加拿大工人對自己的生活總體評價較高，但他們也是全球最感到壓力重重的群體。在接受調查的全球22.5萬名勞動者中，加拿大員工“感到日常壓力”的比例高居世界第一。

該報告於周三發布，全面調查了全球勞動者的情緒狀態、生活滿意度及工作參與度。

調查顯示，53%的加拿大受訪者將自己歸為“蓬勃發展”人群——即當前生活評分不低於7分（滿分10分），且對未來預期評分在8分以上。這一比例高於美國（52%）和歐洲（47%），在全球範圍內，僅次於澳大利亞與新西蘭（56%）以及拉丁美洲和加勒比地區（54%）。

盡管如此，加拿大員工的壓力指數卻遙遙領先。近六成（約59%）受訪者表示，他們“一天中的大部分時間”都處於壓力狀態，這一數字比全球平均水平高出18個百分點，蓋洛普指出，這是所有受訪國家和地區中最高的。

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在其他負面情緒方面，加拿大員工的表現則略好或接近全球平均水平，如感到憤怒（19%）、悲傷（23%）或孤獨（16%）。

蓋洛普指出，自2011年以來，加拿大“蓬勃發展”的員工比例已從60%下降至52%。報告將此歸咎於住房、通脹等生活成本壓力的加劇，同時也警示，員工對工作的參與度持續走低。

全球範圍內，僅有21%的員工被認為“真正投入工作、對組織目標充滿熱情”。而62%的員工被歸為“心理上對工作漠不關心”的群體，這部分人雖按時打卡，但缺乏精力和熱情，也最可能選擇“悄悄辭職”。

更令人擔憂的是，17%的受訪者被評為“主動脫離”，對工作環境持怨恨態度，並“明確表現出不滿”。

報告還指出，全球有多達50%的員工正在尋找或積極尋找新工作，反映出職業不安全感與不滿情緒普遍存在。

蓋洛普首席執行官喬恩·克利夫頓（Jon Clifton）在報告前言中寫道：“我們正處於全球職場的關鍵轉型期——人工智能正在重塑各行各業，而員工的參與度卻在持續下滑。”

報告建議，企業與政策製定者需關注員工心理健康與工作環境質量，在經濟壓力之外，提供更明確的期望、更具成長性的工作體驗與更緊密的同事關係，才有可能扭轉這場“全球職場危機”。

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