一项由盖洛普（Gallup）最新发布的《全球职场状况报告》显示，尽管多数加拿大工人对自己的生活总体评价较高，但他们也是全球最感到压力重重的群体。在接受调查的全球22.5万名劳动者中，加拿大员工“感到日常压力”的比例高居世界第一。

该报告于周三发布，全面调查了全球劳动者的情绪状态、生活满意度及工作参与度。

调查显示，53%的加拿大受访者将自己归为“蓬勃发展”人群——即当前生活评分不低于7分（满分10分），且对未来预期评分在8分以上。这一比例高于美国（52%）和欧洲（47%），在全球范围内，仅次于澳大利亚与新西兰（56%）以及拉丁美洲和加勒比地区（54%）。

尽管如此，加拿大员工的压力指数却遥遥领先。近六成（约59%）受访者表示，他们“一天中的大部分时间”都处于压力状态，这一数字比全球平均水平高出18个百分点，盖洛普指出，这是所有受访国家和地区中最高的。

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在其他负面情绪方面，加拿大员工的表现则略好或接近全球平均水平，如感到愤怒（19%）、悲伤（23%）或孤独（16%）。

盖洛普指出，自2011年以来，加拿大“蓬勃发展”的员工比例已从60%下降至52%。报告将此归咎于住房、通胀等生活成本压力的加剧，同时也警示，员工对工作的参与度持续走低。

全球范围内，仅有21%的员工被认为“真正投入工作、对组织目标充满热情”。而62%的员工被归为“心理上对工作漠不关心”的群体，这部分人虽按时打卡，但缺乏精力和热情，也最可能选择“悄悄辞职”。

更令人担忧的是，17%的受访者被评为“主动脱离”，对工作环境持怨恨态度，并“明确表现出不满”。

报告还指出，全球有多达50%的员工正在寻找或积极寻找新工作，反映出职业不安全感与不满情绪普遍存在。

盖洛普首席执行官乔恩·克利夫顿（Jon Clifton）在报告前言中写道：“我们正处于全球职场的关键转型期——人工智能正在重塑各行各业，而员工的参与度却在持续下滑。”

报告建议，企业与政策制定者需关注员工心理健康与工作环境质量，在经济压力之外，提供更明确的期望、更具成长性的工作体验与更紧密的同事关系，才有可能扭转这场“全球职场危机”。

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