建設計劃遭遇“用工瓶頸”

德勤（Deloitte）最新發布的一份報告顯示，為實現總理馬克·卡尼（Mark Carney）提出的全國住房與基礎設施建設計劃，加拿大必須在未來數年內動員大量技術工人。報告預計，到2030年，加拿大將需要新增約50萬名技術工人；到2034年，這一數字可能上升至80萬。報告警告，目前建築業勞動力不足問題嚴峻。按照現有規模，要完成建設目標需要新增41萬至52萬名工人，而未來十年內預計將有27萬名建築工人退休，這一現實將進一步放大缺口。

行業擔憂：留住工人比招新更難

建築業與土地開發協會（BILD）首席運營官賈斯汀·舍伍德（Justin Sherwood）指出，眼下最大的問題並非培養新工人，而是如何留住現有勞動力。“我們花了30年時間在多倫多建立了一支每年能建造3.5萬套住房的勞動力隊伍。如果市場低迷導致電工和木匠找不到工作，他們會離開行業，我們就得從頭開始。”他直言，聯邦政府提出的“每年建造50萬套住房”的目標過於雄心勃勃。“現實是，我們能維持在20萬套的水平就算不錯了。”


職位空缺創高位，協調成挑戰

報告還顯示，加拿大建築業當前存在超過4萬個職位空缺，接近曆史最高水平，而行業失業率仍然較低。斯特拉特頓提醒，協調全國項目進度十分重要，以避免在特定時間內出現勞動力和設備需求同時激增的“完美風暴”。“過去，當阿爾伯塔省油砂項目出現用工高峰時，還能從大西洋沿岸地區調配勞動力。但如果未來多個地區同時開展大型工程，各地都將出現用工緊張。”

專家呼籲：為新一代技工提供更好支持

未來技能中心（Future Skills Centre）研究總監特裏夏·威廉姆斯（Tricia Williams）則擔憂，新入行的學徒可能會被繁瑣的培訓體係和經濟壓力勸退。“我們需要為他們提供導師、托育服務以及購置工具的經濟支持，否則他們可能中途退出，隻為到沃爾瑪打工付房租。”她同時認為，政府在六年前的職業培訓投資已打下良好基礎。“我們不是從零開始的。現在需要做的是持續支持並鞏固這股勢頭。”

原文地址：https://www.thestar.com/business/carney-needs-half-a-million-workers-by-2030-to-meet-infrastructure-goals-report/article_205bef4a-89b3-46d1-8a41-71bfdf5090ce.html