建设计划遭遇“用工瓶颈”

德勤（Deloitte）最新发布的一份报告显示，为实现总理马克·卡尼（Mark Carney）提出的全国住房与基础设施建设计划，加拿大必须在未来数年内动员大量技术工人。报告预计，到2030年，加拿大将需要新增约50万名技术工人；到2034年，这一数字可能上升至80万。报告警告，目前建筑业劳动力不足问题严峻。按照现有规模，要完成建设目标需要新增41万至52万名工人，而未来十年内预计将有27万名建筑工人退休，这一现实将进一步放大缺口。

行业担忧：留住工人比招新更难

建筑业与土地开发协会（BILD）首席运营官贾斯汀·舍伍德（Justin Sherwood）指出，眼下最大的问题并非培养新工人，而是如何留住现有劳动力。“我们花了30年时间在多伦多建立了一支每年能建造3.5万套住房的劳动力队伍。如果市场低迷导致电工和木匠找不到工作，他们会离开行业，我们就得从头开始。”他直言，联邦政府提出的“每年建造50万套住房”的目标过于雄心勃勃。“现实是，我们能维持在20万套的水平就算不错了。”


职位空缺创高位，协调成挑战

报告还显示，加拿大建筑业当前存在超过4万个职位空缺，接近历史最高水平，而行业失业率仍然较低。斯特拉特顿提醒，协调全国项目进度十分重要，以避免在特定时间内出现劳动力和设备需求同时激增的“完美风暴”。“过去，当阿尔伯塔省油砂项目出现用工高峰时，还能从大西洋沿岸地区调配劳动力。但如果未来多个地区同时开展大型工程，各地都将出现用工紧张。”

专家呼吁：为新一代技工提供更好支持

未来技能中心（Future Skills Centre）研究总监特里夏·威廉姆斯（Tricia Williams）则担忧，新入行的学徒可能会被繁琐的培训体系和经济压力劝退。“我们需要为他们提供导师、托育服务以及购置工具的经济支持，否则他们可能中途退出，只为到沃尔玛打工付房租。”她同时认为，政府在六年前的职业培训投资已打下良好基础。“我们不是从零开始的。现在需要做的是持续支持并巩固这股势头。”

原文地址：https://www.thestar.com/business/carney-needs-half-a-million-workers-by-2030-to-meet-infrastructure-goals-report/article_205bef4a-89b3-46d1-8a41-71bfdf5090ce.html