Brenda Bailey在省議會提交了新一份財政預算，數字一攤開，外界的第一反應就是——“一片紅”。未來一年預計出現133億加元赤字，稅收上調超過42億加元，同時還將削減1.5萬個公共部門崗位。她的說法是，這是為了在艱難環境中“守住基本盤”，保護醫療、教育和托兒等核心服務；但企業團體、經濟學者和勞工組織的反饋卻明顯更為複雜，有人直言，這是一份讓人“笑不出來”的預算。
赤字沒刹住車，反而越滾越大？
從賬面上看，本財年赤字預計為96億加元，比此前預期略低，但緊接著的2026—27財年卻會躍升至133億。即便之後兩年數字逐步回落至121億和114億，加總起來，依然是曆史高位區間。更值得關注的是，支出計劃在未來一年增加約40億，而收入僅增加約5億出頭，結構性缺口並未真正收窄。財政部門強調這不是緊縮預算，也沒有大刀闊斧削減項目，而是試圖在“砍支出”和“擴張開銷”之間找平衡。但問題在於，當債務規模繼續擴大、償債成本不斷攀升時，市場更關心的是長期可持續性。
稅負上調，誰會先感到壓力？
本次預算中，最醒目的變化是稅收調整。未來三年計劃通過加稅籌集約42億加元。基礎所得稅稅率從5.06%提高至5.6%，約六成居民明年平均多繳約76加元，年收入14萬加元以上者最多多繳約201加元。同時，投機與空置稅從3%升至4%，省銷售稅範圍擴大至專業服務領域。表面看，單個納稅人增加幅度不算誇張，但當專業服務被納入PST後，企業項目成本、法律與谘詢費用、工程規劃等環節都會被波及，疊加在一起，企業經營成本勢必上揚。有商界代表擔憂，在經濟增長預計僅約1.3%的背景下，這種稅負調整可能進一步壓縮投資意願。
錢往哪裏去？醫療、教育與托兒仍是重點
支出方面，三年內新增開銷約90億加元，核心集中在醫療和教育。初級醫療體係獲得23億加元投入，K-12教育增加3.3億，公共安全領域新增1.39億，包括法院運作與執法人員招募。托兒方面追加3.3億用於降低費用，但“每天10元托兒計劃”沒有新增資金，且暫停新的申請。支持者認為，至少目標還在，沒有倒退；批評者則擔心，若暫停期拉長，家庭負擔仍難真正緩解。可以看出，這份預算更像是在“保住已有成果”，而非開啟新一輪擴張。
裁員1.5萬，會帶來什麼連鎖反應？
除了稅收，另一大焦點是未來三年削減1.5萬個公共服務崗位，其中約2500個來自核心政府部門。勞工組織擔憂，一旦裁員波及前線服務，不僅影響弱勢群體，也可能拖累本地經濟。與此同時，商業團體指出，即便在加稅和裁員雙重措施下，省債務規模仍接近翻倍，平均每人承擔的債務利息成本或升至1500加元，遠高於以往水平。支持預算者強調當前正處於貿易衝突與房地產下行的交織期，需要一定財政緩衝；反對者則質疑，在經濟不景氣時加稅，是否會削弱複蘇動力。
整體來看，這份預算並非傳統意義上的“緊縮”，也談不上“慷慨擴張”。它更像是一種在高赤字現實下的防守型布局：不大幅削減民生支出，但通過加稅和控製編製來緩解壓力。問題是，這種策略能否真正穩住經濟預期，還是會在未來幾年累積更大的財政挑戰？或許，真正的答案要等到增長數據和就業市場給出反饋。
來源：
https://vancouversun.com/news/bc-budget-2026-finance-minister-brenda-bailey-delivers-a-sea-of-red-ink-and-tax-increases
