在加拿大，原本應該逐漸準備退休的年紀，如今卻有不少人不得不重新找工作。55歲的Jennifer Kolppanen就是其中之一。今年6月底，她在工作了29年的學校突然接到解雇通知，距離領取退休金僅剩16個月。她原本希望獲得提前退休安排，卻隻拿到六個月遣散費及六周代通知金。失業四個月後，她不得不搬回父母家，並向就業顧問求助，重新學習寫簡曆和使用LinkedIn。曾經計劃退休後參加義工活動的她，如今連下一份工作在哪裏都不知道。

工作幾十年，臨近退休卻突然沒了收入？

類似遭遇並非個例。渥太華居民Louis Labelle在2025年8月失業，當時剛滿65歲兩個月。她之後參加了五次工作面試，卻始終沒有獲得錄用。她坦言，如果未來六個月仍找不到工作，可能連公寓都租不起，隻能住進汽車裏。另一位來自卑詩省的64歲居民Mike Miller也表示，自己原本距離退休隻有一年，但退休儲蓄有限，已經找工作超過一年。對這些年長員工來說，失業不僅意味著收入中斷，更可能打亂多年積累的退休計劃。

經驗豐富，為什麼反而更難找到工作？

加拿大統計局數據顯示，2026年9月，55歲及以上人群失業率達到5.3%，比前一個月上升0.2個百分點。多倫多大學教授Rafael Gomez指出，越來越多年長者繼續留在勞動力市場，但失業後尋找下一份工作往往更加困難。部分雇主可能擔心資深員工薪資要求較高，或考慮他們距離退休還有多少年。58歲的Celina Mantler在取得MBA學位後，仍多次錯失工作機會。她認為，一些職位最終給了經驗和學曆都不如自己的年輕應聘者。不過，個別求職經曆並不能直接證明所有招聘決定都涉及年齡歧視。

連簡曆都要AI篩選，老員工跟不上了嗎？

除了年齡和薪資問題，招聘方式的變化也讓不少資深求職者感到陌生。Kolppanen發現，自己多年沒有更新的簡曆已經無法適應現在的招聘要求。聽說部分雇主使用人工智能篩選簡曆後，她更擔心自己的申請會被係統直接淘汰。60歲的Lisa Bennett擁有30年幼兒教育經驗，卻因為職業注冊標準改變，未能恢複原有資格。

隨著工作性質改變，加拿大人繼續工作到65歲以後已不罕見，但並非每個人都能按照自己的計劃退休。這些案例也提醒大家，工作多年積累的經驗固然寶貴，但穩定的職位未必能一直維持到退休。

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