在加拿大，原本应该逐渐准备退休的年纪，如今却有不少人不得不重新找工作。55岁的Jennifer Kolppanen就是其中之一。今年6月底，她在工作了29年的学校突然接到解雇通知，距离领取退休金仅剩16个月。她原本希望获得提前退休安排，却只拿到六个月遣散费及六周代通知金。失业四个月后，她不得不搬回父母家，并向就业顾问求助，重新学习写简历和使用LinkedIn。曾经计划退休后参加义工活动的她，如今连下一份工作在哪里都不知道。

工作几十年，临近退休却突然没了收入？

类似遭遇并非个例。渥太华居民Louis Labelle在2025年8月失业，当时刚满65岁两个月。她之后参加了五次工作面试，却始终没有获得录用。她坦言，如果未来六个月仍找不到工作，可能连公寓都租不起，只能住进汽车里。另一位来自卑诗省的64岁居民Mike Miller也表示，自己原本距离退休只有一年，但退休储蓄有限，已经找工作超过一年。对这些年长员工来说，失业不仅意味着收入中断，更可能打乱多年积累的退休计划。

经验丰富，为什么反而更难找到工作？

加拿大统计局数据显示，2026年9月，55岁及以上人群失业率达到5.3%，比前一个月上升0.2个百分点。多伦多大学教授Rafael Gomez指出，越来越多年长者继续留在劳动力市场，但失业后寻找下一份工作往往更加困难。部分雇主可能担心资深员工薪资要求较高，或考虑他们距离退休还有多少年。58岁的Celina Mantler在取得MBA学位后，仍多次错失工作机会。她认为，一些职位最终给了经验和学历都不如自己的年轻应聘者。不过，个别求职经历并不能直接证明所有招聘决定都涉及年龄歧视。

连简历都要AI筛选，老员工跟不上了吗？

除了年龄和薪资问题，招聘方式的变化也让不少资深求职者感到陌生。Kolppanen发现，自己多年没有更新的简历已经无法适应现在的招聘要求。听说部分雇主使用人工智能筛选简历后，她更担心自己的申请会被系统直接淘汰。60岁的Lisa Bennett拥有30年幼儿教育经验，却因为职业注册标准改变，未能恢复原有资格。

随着工作性质改变，加拿大人继续工作到65岁以后已不罕见，但并非每个人都能按照自己的计划退休。这些案例也提醒大家，工作多年积累的经验固然宝贵，但稳定的职位未必能一直维持到退休。

来源链接：https://www.ctvnews.ca/canada/article/we-asked-canadians-55-years-and-older-what-its-like-to-look-for-employment-heres-what-they-said/