就在加拿大忙於應對對美貿易戰之際，一份最新報告為其移民政策敲響了警鍾。報告顯示，這個國家正面臨嚴重的人才流失問題，那些最受青睞的高學曆、高技能移民，恰恰是最可能選擇離開的人群。


“漏桶”效應：精英移民的快速流失

加拿大公民協會（ICC）本周二發布的報告描繪了一幅令人擔憂的圖景：平均而言，每五位新移民中，就有一人會在成為永久居民後的25年內選擇離開加拿大。這種被稱為“繼續遷移”的現象，在移民登陸後的第五年達到高峰。然而，更觸目驚心的是人才流失的結構性問題。報告發現，擁有博士學位的移民離開加拿大的可能性，是本科畢業移民的兩倍以上。而當這些高學曆人才在加拿大面臨收入停滯不前的工作前景時，他們離開的意願會激增至三倍。

誰在離開？經濟支柱領域的精英

流失最嚴重的，正是加拿大經濟最需要的人才。報告指出，在商業與金融管理、信息與通信技術、工程與建築管理以及製造加工工程這些關鍵領域，移民的留存率最低。具體數據顯示，經驗豐富的經理和高管移民的流失率，是所有移民平均水平的193%；就連急需的醫療保健專業人員，流失率也比平均水平高出36%。

虛假承諾的代價：國家的“自我破壞”

聯邦政府在最新的移民計劃中，選擇將永久居民的年度招收目標穩定在38萬人，直至2028年。但研究所預測，如果當前的流失趨勢持續，到2031年將有超過20,241名移民離開。伯恩哈德將這一現象稱為“可避免的自我破壞”。他指出，這些移民本是實現國家發展目標的關鍵力量，但他們卻以最快的速度離開。“這不僅僅是向有才華的移民出售虛假承諾的道德成本——這更是在損害我們自身的經濟利益。”

四十年的頑疾與未來的出路

報告使用的統計數據涵蓋了1982年至2020年間獲得永久居留權的移民，揭示出一個嚴峻的事實：四十年來，這種“繼續遷移”的趨勢從未減弱。伯恩哈德呼籲，政府必須製定專門的人才保留戰略。他認為，當前的移民服務更多地側重於語言培訓等基礎安置服務，而高技能移民幾乎用不上這些。在加拿大立誌於未來十年將非美國出口翻倍的雄心下，這些擁有對美國以外市場經驗和人脈的移民的流失，無疑是一個沉重打擊。當最優秀的人才選擇用腳投票，加拿大賴以繁榮的移民模式，是否已經走到了必須改革的十字路口？

來源：

https://www.ctvnews.ca/canada/article/canadas-highly-skilled-immigrants-are-leaving-the-fastest-report/