就在加拿大忙于应对对美贸易战之际，一份最新报告为其移民政策敲响了警钟。报告显示，这个国家正面临严重的人才流失问题，那些最受青睐的高学历、高技能移民，恰恰是最可能选择离开的人群。


“漏桶”效应：精英移民的快速流失

加拿大公民协会（ICC）本周二发布的报告描绘了一幅令人担忧的图景：平均而言，每五位新移民中，就有一人会在成为永久居民后的25年内选择离开加拿大。这种被称为“继续迁移”的现象，在移民登陆后的第五年达到高峰。然而，更触目惊心的是人才流失的结构性问题。报告发现，拥有博士学位的移民离开加拿大的可能性，是本科毕业移民的两倍以上。而当这些高学历人才在加拿大面临收入停滞不前的工作前景时，他们离开的意愿会激增至三倍。

谁在离开？经济支柱领域的精英

流失最严重的，正是加拿大经济最需要的人才。报告指出，在商业与金融管理、信息与通信技术、工程与建筑管理以及制造加工工程这些关键领域，移民的留存率最低。具体数据显示，经验丰富的经理和高管移民的流失率，是所有移民平均水平的193%；就连急需的医疗保健专业人员，流失率也比平均水平高出36%。

虚假承诺的代价：国家的“自我破坏”

联邦政府在最新的移民计划中，选择将永久居民的年度招收目标稳定在38万人，直至2028年。但研究所预测，如果当前的流失趋势持续，到2031年将有超过20,241名移民离开。伯恩哈德将这一现象称为“可避免的自我破坏”。他指出，这些移民本是实现国家发展目标的关键力量，但他们却以最快的速度离开。“这不仅仅是向有才华的移民出售虚假承诺的道德成本——这更是在损害我们自身的经济利益。”

四十年的顽疾与未来的出路

报告使用的统计数据涵盖了1982年至2020年间获得永久居留权的移民，揭示出一个严峻的事实：四十年来，这种“继续迁移”的趋势从未减弱。伯恩哈德唿吁，政府必须制定专门的人才保留战略。他认为，当前的移民服务更多地侧重于语言培训等基础安置服务，而高技能移民几乎用不上这些。在加拿大立志于未来十年将非美国出口翻倍的雄心下，这些拥有对美国以外市场经验和人脉的移民的流失，无疑是一个沉重打击。当最优秀的人才选择用脚投票，加拿大赖以繁荣的移民模式，是否已经走到了必须改革的十字路口？

来源：

https://www.ctvnews.ca/canada/article/canadas-highly-skilled-immigrants-are-leaving-the-fastest-report/