又是一年暑假到來，然而對眾多加拿大年輕人來說，暑期工作卻成了遙不可及的“奢望”。

19歲的大學生凱特·邁爾斯（Kate Miles）是多倫多一所大學心理學專業的一年級學生。為了爭取一份餐廳服務員工作，她完成了Smart Serve認證，並在線上線下申請了約20個暑期職位，但至今未收到任何回應。“我姐姐上大學時每年暑假都能輕鬆找到工作，我完全沒想到會這麼難。”她說。

圖片來源：Brent Calver/Postmedia

實際上，邁爾斯的經曆並非個例。根據加拿大統計局最新數據，今年5月，加拿大15至24歲青年的失業率高達14.2%，是全國總體失業率（7%）的兩倍。而正在返校的學生群體中，失業率更高達20.1%，創下2009年以來同期新高。

Indeed招聘實驗室（Indeed Hiring Lab）6月發布的報告顯示，與去年相比，加拿大暑期招聘崗位整體下降了22%，其中夏令營職位減少32%，油漆工、救生員、客服代表等傳統暑期崗位也大幅減少。

經濟學家布蘭登·伯納德（Brendon Bernard）指出，自2022年疫情後招聘熱潮達到頂峰以來，受通脹、加息等因素影響，加拿大整體就業市場明顯降溫。員工跳槽意願下降、崗位流動性減緩，導致大量入門級崗位被原有雇員“占據”，年輕求職者陷入“交通堵塞”。

“青年失業率上升的速度和幅度，已經超出預期，”伯納德說。他強調，快速增長的年輕人口與疲軟的就業市場疊加，構成對青年就業的“雙重打擊”。

18歲的大學生埃迪·霍奇森（Eddie Hodgson）今年春天從哈利法克斯回到多倫多老家。她估算自己申請了40至60份工作，結果大多數因“缺乏經驗”被拒。

“我申請咖啡店都被要求要有咖啡師經驗，但我就是想獲得第一份相關工作。”霍奇森無奈地說。最終，她重返自己高中時兼職過的快餐店，並幸運獲得一個夏令營的藝術項目職位。

而在多倫多，非營利機構青年就業服務（YES）負責人表示，如今求職者“投出幾百份簡曆才有回應”，求職難度遠超以往。“以前可以帶著簡曆逐店拜訪，現在都是在線申請，競爭更激烈。”CEO蒂莫西·朗（Timothy Lang）說。

滑鐵盧大學青年與創新項目聯合創始人伊洛娜·多爾蒂（Ilona Dougherty）認為，疫情、人工智能技術革命和經濟下行共同推動了青年就業的“係統性危機”。

“現在的年輕人即使擁有碩士學曆，也未必找到第一份工作。”她說。她指出，人工智能已開始取代部分初級崗位，如果沒有足夠的入門機會，將加劇社會不平等。

她援引領英經濟官阿尼什·拉曼的觀點指出：“入門級崗位的消失，會使沒有人脈或社會資本的年輕人更難獲得發展空間。”

在“加拿大青年失業之都”溫莎，非營利組織Workforce WindsorEssex的研究員法赫雷丁（Mikal Fakhreddin）表示，大批中高學曆人才擠壓入門市場，進一步抬高了青年就業門檻。

她指出：“他們缺乏設備、不了解招聘資源，也不懂得寫簡曆，這些都是障礙。”該機構已推出面向青年的在線工作門戶和簡曆指導資源，並計劃擴大高中宣講項目，幫助學生了解本地市場需求。

聯邦政府則宣布追加2,500萬加元投入暑期工作項目，預計增加6,000個職位，全國總量達76,000個。但專家認為，這隻是“杯水車薪”。

“我們正面臨一個結構性問題，”多爾蒂說，“年輕人找不到工作、買不起房、不敢生孩子。”她強調，如果加拿大希望擁有一個有競爭力的經濟，就必須為年輕人提供實質性的參與通道。

“如果沒有足夠的入門機會，我們不僅辜負了整整一代人，也正在埋下未來勞動力短缺的隱患。”

文章來源：https://financialpost.com/fp-work/canadian-students-face-jobless-summer