BELL再度啟動大裁員，管理層首當其衝
貝爾母公司 BCE 再次揮刀裁員，這次直接裁掉接近 700 名員工，包括 650 名管理層崗位，以及 40 個來自 Bell Media 的企業端職位。官方解釋，這輪調整是為了推進三年戰略計劃，重組團隊結構、提高效率，並且“不影響客戶服務”。但對內部員工來說，這已不是第一次陣痛——幾乎成了“每隔半年一次”的固定循環。
過去兩年裁員不斷，老員工：真的扛不住了
在此次裁員前，貝爾已經在 2024 年削減 4,800 個崗位（9% 員工），還關閉超過 100 家 The Source 門店、計劃出售 45 家電台。一位在今年早些時候離職的軟件開發經理表示，團隊多年經曆反複裁員，“剛重建完團隊，又來下一輪”，最終選擇主動離開。他形容如今的貝爾“士氣長期低迷、人才不斷流失”。
公司盈利反彈，但仍一邊賺錢一邊裁員？
值得注意的是，BCE 在第三季度錄得 45 億加元利潤，主要得益於出售 MLSE 股權以及減記下降。
營收也同比上漲。但即便如此，公司仍持續裁員，這也引發外界質疑：
為什麼賺錢還要大量裁人？
管理層給出的理由是“提高效率、推動數字化轉型”，但對於被裁員工和工會來說，這更像是“利潤優先”的邏輯。工會：未來幾年可能還會繼續裁，壓力才剛開始代表 2,000 多名文職員工的 Unifor Local 6006 工會警告，貝爾正在快速推進自動化和數字化，未來幾年可能會繼續削減崗位。“別看這次主要裁的是管理層，下一輪可能還會動到文職和基層”，工會直言。他們在談判簡報中甚至指出：“兩年前我們還代表 4,000 名員工，現在人數已經被砍掉一半。”員工擔憂情緒升溫：高房貸、高通脹下，誰都怕下一刀落到自己在當前加拿大高利率、生活成本激增的大背景下，來自貝爾的這一輪裁員再次敲響警鍾。對很多依靠工資供房、養家的加拿大中產來說，“裁員潮”已不隻是行業新聞，而是隨時可能發生在自己身上的風險。隨著貝爾繼續裁減成本、加速自動化，媒體和電信行業的就業穩定性正在進一步惡化。
來源；
https://www.thestar.com/business/bell-canada-and-bell-media-lay-off-almost-700-employees/article_dbfd88f7-bace-47d3-a6e1-ff3a9dd331dd.html