BELL再度启动大裁员，管理层首当其冲
贝尔母公司 BCE 再次挥刀裁员，这次直接裁掉接近 700 名员工，包括 650 名管理层岗位，以及 40 个来自 Bell Media 的企业端职位。官方解释，这轮调整是为了推进三年战略计划，重组团队结构、提高效率，并且“不影响客户服务”。但对内部员工来说，这已不是第一次阵痛——几乎成了“每隔半年一次”的固定循环。
过去两年裁员不断，老员工：真的扛不住了
在此次裁员前，贝尔已经在 2024 年削减 4,800 个岗位（9% 员工），还关闭超过 100 家 The Source 门店、计划出售 45 家电台。一位在今年早些时候离职的软件开发经理表示，团队多年经历反复裁员，“刚重建完团队，又来下一轮”，最终选择主动离开。他形容如今的贝尔“士气长期低迷、人才不断流失”。
公司盈利反弹，但仍一边赚钱一边裁员？
值得注意的是，BCE 在第三季度录得 45 亿加元利润，主要得益于出售 MLSE 股权以及减记下降。
营收也同比上涨。但即便如此，公司仍持续裁员，这也引发外界质疑：
为什么赚钱还要大量裁人？
管理层给出的理由是“提高效率、推动数字化转型”，但对于被裁员工和工会来说，这更像是“利润优先”的逻辑。工会：未来几年可能还会继续裁，压力才刚开始代表 2,000 多名文职员工的 Unifor Local 6006 工会警告，贝尔正在快速推进自动化和数字化，未来几年可能会继续削减岗位。“别看这次主要裁的是管理层，下一轮可能还会动到文职和基层”，工会直言。他们在谈判简报中甚至指出：“两年前我们还代表 4,000 名员工，现在人数已经被砍掉一半。”员工担忧情绪升温：高房贷、高通胀下，谁都怕下一刀落到自己在当前加拿大高利率、生活成本激增的大背景下，来自贝尔的这一轮裁员再次敲响警钟。对很多依靠工资供房、养家的加拿大中产来说，“裁员潮”已不只是行业新闻，而是随时可能发生在自己身上的风险。随着贝尔继续裁减成本、加速自动化，媒体和电信行业的就业稳定性正在进一步恶化。
来源；
https://www.thestar.com/business/bell-canada-and-bell-media-lay-off-almost-700-employees/article_dbfd88f7-bace-47d3-a6e1-ff3a9dd331dd.html