安省家长终于可以松一口气——省政府宣布已与联邦达成协议，将全国性“每日10元托育计划”延长一年。这意味着家长的托儿费用在未来12个月内不会上涨，平均仍维持在每天约19加元。但这份“安心价”背后，仍有不少棘手问题等待解决。


延长一年，换来“暂时稳定”

原计划在2026年3月31日到期的托育补贴方案，如今得到来自渥太华额外6.95亿加元的支持。省教育厅长保罗·卡兰德拉（Paul Calandra）表示，这笔资金足以维持当前的$19/天水平，却不足以进一步降到目标的$10。“这只是让系统维持运转的基本保障，”他坦言，“但至少家长不用担心明年费用上涨。”

联邦与省府博弈：钱够不够？

安省此前一直警告，若按照原有资金结构运行，每年将出现20亿加元缺口。卡兰德拉多次强调，若无额外资金支持，托儿费用势必回升。此次联邦“加码”被视为一种妥协与认可，显示双方在资金分摊问题上终于出现转机。联邦家庭事务部长帕蒂·哈杜（Patty Hajdu）则回应称，各级政府都希望延续并保护托育体系，“这是无数家庭负担得起生活的重要支柱”。

“非营利比例”成新焦点

协议延期后，省府的谈判焦点转向了系统中非营利与营利机构的比例。现行规定限制了营利机构参与“10元托育”项目的比例，导致皮尔区 alone 就有超过2000个潜在名额被迫搁置。卡兰德拉称，联邦已表现出更开放态度，“至少他们现在愿意和我们讨论这个问题，这是巨大的进步。”

“10元承诺”还在路上

然而，托育倡导组织提醒，两级政府不应将此次延期视为“目标达成”。“当初承诺的是10元，而不是19元，”安省托育联盟政策协调员卡罗琳·弗恩斯指出，“这次延长应该成为一个新的起点，让双方真正履行承诺、建立长期稳定的高质量系统。”

人手短缺依旧是最大挑战

除了资金，托育行业的劳动力短缺问题仍待解决。审计署报告显示，安省到2024年底仅完成扩容目标的75%，仍需新增约10,000名幼教人员（ECEs）。尽管政府已设定最低工资标准，但业内唿吁建立统一工资等级制度以改善招聘与留任。哈杜表示，联邦愿与安省探讨更公平可持续的薪酬机制，“要让早教工作者有意愿留下来，整个行业才能稳定发展。”

承诺暂延，信心待重建

这场“延长一年”的协议无疑为家长赢得了喘息空间，也为政府赢得了时间。然而，距离真正实现“10元托育”的目标仍有不少路要走。资金、扩容、薪酬体系、营利比例——每一个环节都可能决定这场全国性托育计划的未来走向。

内容来源：

https://www.thestar.com/politics/ontario-feds-agree-to-1-year-child-care-extension-average-fee-to-stay-19-day/article_66bd91bd-2a11-57d9-9ca9-454c484a43c1.html